Статистика конкурса

1. Всего в конкурсе менеджеров «Ключ к карьере» в 2002 году приняли участие 160 человек. Половозрастной состав и образовательный уровень участников представлены ниже на диаграммах:

2. На вопрос: «Каковы Ваши профессиональные планы на ближайшие 2-5 лет?» ответы участников распределились следующим образом:

Практически каждый третий участник (27%) имеет весьма смутные представления о том, чего он(а) хотел(а) бы достичь через 3-5 лет. Психологи Кадрового консультационного центра «Персонал-парк» полагают, что таких результатов следовало ожидать, т.к. в современном меняющемся мире достаточно сложно строить планы на столь длительный срок. Однако, как показывает практика, четкое представление о собственном будущем помогает более продуктивно расходовать свои силы и время в настоящем. Для начала можно, например, планировать дополнительное образование (курсы, тренинги, повышение квалификации и т.п.).

3. На вопрос: «Какие курсы дополнительного обучения Вы хотели бы пройти в первую очередь?» были получены следующие ответы:

Среди курсов дополнительного обучения, которые хотелось бы пройти в первую очередь, лидируют курсы иностранного языка (37% опрошенных). Похоже, изучение иностранного языка (как правило, английского) стало своего рода «национальной русской забавой». На самом деле, знание иностранного крайне редко становится камнем преткновения при устройстве на работу, поэтому люди постоянно находят причины, чтобы не учить язык. Эта естественная потребность в сохранении энергии воспринимается большинством из нас как непростительный недостаток, а изучение иностранного языка продолжает оставаться мечтой №1, часто бесполезной… Таким образом, самооценка собственной компетентности снижается, вследствие чего неизбежно понижается общая производительность труда.

Получение пресловутой степени МВА своей первостепенной задачей ставят только 4,5% опрошенных. Упоминались и курсы по таким дисциплинам как стратегическое планирование, налогообложение, делопроизводство и вождение автомобиля – все они набрали незначительное количество голосов. Многие называли две и более дисциплины. Однако 14% опрошенных вообще затруднились ответить на данный вопрос. Этот факт наводит на мысль о том, что эти люди либо склонны переоценивать свой профессионализм, либо настолько устали от жизни, что уже никуда не стремятся.

4. На вопрос «Назовите факторы, положительно и отрицательно влияющие на ваше самочувствие и работоспособность» мы получили ответы, которые представлены в следующих гистограммах:

Рис.1

Рис. 2

Полученные данные хорошо развенчивают миф, распространенный среди руководителей, о том, что все работники хотят одного – денег побольше, а работы поменьше. Оплата труда, действительно, важна, но основным мотивирующим фактором ее назвали всего 12% опрошенных (см. Рис.1), тогда как на первых местах стоят благожелательная атмосфера в коллективе и увлеченность процессом работы.

Негативно на нашу работоспособность влияют, во-первых, такие факторы как неважное самочувствие, настроение, плохая погода на дворе, а во-вторых, не последнюю роль играют плохая организация труда (отсутствие четко поставленных целей) и субъективное ощущение недостатка признания результатов своего труда со стороны руководства (см. Рис.2).

Всего 2,5% респондентов считают, что все зависит только от самого человека, а ссылка на внешние факторы, – это лишь способ скрыть собственную лень. Именно такие работники, как правило, добиваются наибольших успехов, так как не склонны перекладывать свою ответственность на обстоятельства, но, к сожалению, их меньшинство. В результате, работодателям приходится мириться с отговорками, стараться максимально улучшить отношения в рабочем коллективе, обустроить рабочее место каждого сотрудника, больше хвалить (за дело, конечно) и ставить перед подчиненными ясные и достижимые цели. Можно еще попробовать регулярно прививать весь коллектив для повышения иммунитета, жаль только, на погоду повлиять невозможно. А так хочется!

5. 9 часов 45 минут длится рабочий день менеджера среднего звена. Следовательно, среднестатистический менеджер работе уделяет 48 часов 45 минут в неделю, а также около 3-х часов спортивным занятиям.

* Исследование проводилось специалистами Кадрового консультационного центра «Персонал-парк» в рамках Второго городского конкурса менеджеров «Ключ к карьере» (09-12.2002 г.) Участниками исследования стали менеджеры г. Екатеринбурга, имеющие опыт работы от 2-х лет и не менее 2-х человек в подчинении. Всего было опрошено 39 человек: 23 мужчины и 15 женщин. Средний возраст – 29 лет (от 22 до 39).

** При оценке временных затрат менеджеров на самообразование не учитывались данные тех респондентов, которые на момент опроса проходили обучение по Президентской программе, программе МБА или получали второе высшее образование. Ответы «ежечасно» и «постоянно» оценивались как равные 0. Объем выборки сократился до 36 человек.

*** При оценке временных затрат менеджеров на работу с официальными документами не учитывались данные работников бухгалтерий (главных бухгалтеров и их заместителей). Объем выборки сократился до 34 человек.